乐视视频发布会撞档华为，乐视回应被压制
乐视视频官方微博发文表示，他们刚刚举办了一场发布会，却不料撞上了华为的年度大秀，结果被完全压制。乐视视频在微博中调侃道：“刘德华在，不怕没柴烧”，显得自嘲但也充满了自信。乐视视频回顾了自己曾经的领先地位和疯狂发展，然而在经历了多年的打击之后，乐视视频差点没能挺过来。但幸运的是，现在他们已经站稳了脚跟，乐视视频表示：“乐视还活着”，也对那些不断质疑他们的人表示疲倦和不满。
补充：
乐视视频作为曾经的行业巨头，无论是在高端配置的电视产品上，还是在运营和版权收入方面，都曾经有着不俗的表现。然而，在面临市场竞争和风险的挑战下，乐视视频经历了一段艰难的时期。在这个过程中，他们付出了巨大的努力，保持了公司的正常运转，并确保了员工的工资和社保问题。
乐视员工享受“神仙日子”
乐视视频曾经是一个充满活力的公司，拥有超过400名员工。据传闻，这些员工过着“神仙日子”，没有老板的束缚，没有996加班或者内卷竞争。网友们称，乐视视频成为了一个极其幸福的工作环境，这也使得乐视视频在网络上引起了一定的关注。乐视视频官方微博于2022年7月12日回应称，这种说法基本属实，员工们确实过着较为自由和轻松的工作生活。
补充：
乐视视频的员工们享受着非常舒适的工作环境，没有加班的压力和内耗。他们的工作时间得到了更好的安排和调整，每周四天半的工作制度为员工提供了更多的休息时间，同时也提高了员工的工作效率和生活质量。这种灵活的工作制度得到了员工的普遍认可和好评。
乐视注重提升工作效率与管理规范
乐视视频在努力提高工作效率和管理规范方面取得了一定的成绩。乐视智能生态执行副总裁李晓伟及品牌相关负责人在分享会上表示，乐视视频推行的四天半工作制确实在一定程度上提升了工作效率。乐视视频强调减少会议的数量和时间，倡导使用EXCEL而不是PPT来报告工作进展。公司鼓励少开会、少开长会的理念被广大员工所认同，在减少内卷和内耗的同时，提高了各部门之间的协同配合，进一步提升了整体效率。
补充：
乐视视频的管理团队一直致力于提高工作效率和管理规范。他们通过优化会议形式和减少会议时间来确保员工可以更加专注地完成自己的工作。乐视视频鼓励员工使用EXCEL表格进行工作汇报，而不是花费大量时间制作繁琐的PPT。这一举措有效地减少了会议的数量和时间，提高了工作效率，同时也减少了内部竞争和冲突，让员工能够更加专注地完成自己的工作。
乐视网被判赔偿20.4亿
乐视网近日一审判决结果显示，乐视网信息技术(北京)股份有限公司需在10天内向原告投资者支付近20.40亿元的赔偿款项，而贾跃亭则承担连带赔偿责任。北京金融法院的判决认定乐视网存在财务造假和虚假披露等违法行为，并决定对乐视网进行巨额罚款。这一判决意味着乐视网不仅要承担巨额经济责任，贾跃亭也将面临连带赔偿的压力。
补充：
乐视网作为一家知名的互联网企业，在过去的一段时间里饱受争议和质疑。乐视网因为财务造假、虚假披露等违法行为遭到了监管部门的严厉处罚。其中，乐视网因虚假记载、未披露关联交易、未披露担保事项等违法行为被罚款超过2.4亿元，而贾跃亭也因个人的违法行为被罚款超过2.41亿元。此外，证监会还决定对贾跃亭和乐视网财务总监杨丽杰采取终身证券市场禁入措施。这些严厉的处罚措施显示了监管部门对于企业违法行为的零容忍态度。
总结：
乐视视频作为曾经的行业巨头，经历了从领导者到被压制的艰难时期。然而，他们尽力保持了自己的存在，并为员工提供了舒适的工作环境。乐视视频通过实行灵活的工作制度、提升工作效率和优化管理规范，不断努力提高自己的竞争力。然而，乐视网的财务违法行为导致了巨额的赔偿和处罚，给公司和贾跃亭都带来了沉重的压力。这些经历让乐视视频明白了合规经营的重要性，并引以为戒。未来，乐视视频将继续努力，恢复过去的荣光，并展望更美好的未来。
