乐视对求职者年龄与婚育状况采取宽容态度，积极消除了职场中的性别与年龄歧视。这一改革为所有应聘者提供了公平竞争的机会，也推动了性别平等，具有深远的意义。
此外，乐视实施的每周四天半工作制颠覆了传统工作模式。这一改革让员工获得更多休息时间，有助于缓解工作压力、提高效率，并体现了以人为本的管理理念。
然而，这一改革也面临一定的挑战和质疑，关于工作时间缩短是否影响效率和企业效益等问题。乐视以优化工作流程、提高员工技能以及公平的考核机制来回应这些质疑，确保改革能够取得预期的效果。
总的来看，乐视的这些改革举措不仅彰显了对员工权益的尊重和对工作与生活平衡的追求，也体现了企业的社会责任和担当。这些改革不仅能够消除职场歧视、提升企业形象，更能够为员工创造更好的工作环境和条件。期待更多企业能够关注员工的权益和需求，推动工作模式的创新和改革。这样，我们才能构建一个更加公平、开放、包容的职场环境，让每一个人有机会实现自己的职业梦想。
