前言
在6年前原本濒临破产的乐视集团现如今却率先实行了让无数中国人羡慕的“四天半工作制”，“平均30万年薪”等工作待遇引无数国人震惊。
但在6年前，乐视集团创始人贾跃亭就曾让乐视欠下了高达122亿的高额债务。
面临这种困境身为老板的贾跃亭选择了出逃美国，留下了即将面临破产的乐视集团和员工孤立无援！
但就在老板跑路的情况下，乐视竟然只凭借员工自己的努力就熬过了当年的破产危机，甚至让自己的工作待遇水平不断提高，乐视员工们究竟做了什么？
乐视面临危机，老板跑路
乐事创始人贾跃亭是一个会计出身的创业者，他的成功有很多偶然性，但是也有很多值得学习的地方。
然而正是因为贾跃亭不撞南墙不回头的性格，使乐视背上了高达122亿元的债款。
2004年在互联网刚起步的时候贾跃亭就创立了乐视网，乐视网也是他进入互联网的市场的钥匙。
虽然他凭借乐视网吃到了大量互联网红利，但是他后来把投资的产业转到了汽车业务上，并没有把重心放在互联网。
然而他并没有在汽车行业上有任何收获，还导致了公司因债务过多导致破产。
遭受失败的贾跃亭还没死心，在中国手机市场已经饱满的情况下，乐视竟然还采用“亏钱造手机”方法抢占市场。
然而由于手机市场过于庞大，“亏钱造手机”的方法让乐视集团的财务入不敷出，在2017年乐视集团的债务就已经达到122亿元。
也在2017年7月，乐视集团创始人贾跃亭辞去了乐视集团所有的职务，并以寻求融资为由逃到了美国，成为了商业圈的笑话。
然而逃到美国的贾跃亭并没有为乐视融资，反而又开始了他的汽车行业发展。
由于他曾经辉煌的过往，很快就被人赏识当上法拉第未来公司的CEO。
而乐视员工听到了这个消息则异常兴奋，当他们以为老板只是想换条路走曲线救国的路时，但事实却只是贾跃亭又一次在剑走偏锋。
法拉第公司为了上市，和一家空壳的公司合作，一招借壳上市让法拉第短时间内就拥有30多亿的价值。
如果法拉第是贾跃亭个人所有的话，把法拉第一卖就能偿还国内的债务，可惜的是这是融资的企业并非贾跃亭个人说了算。
然而好景不长，因为贾跃亭在国内的风声过于显著，很快就被盯上了，他被一家机构举报称法拉第的上市就是敛财的骗局。
由于贾跃亭的“老赖”名号太过于显赫，法拉第内部也开始排斥贾跃亭，甚至还要对贾跃亭展开专门调查。
而结果贾跃亭却没有什么违规行为，但是被停掉了大部分业务的权利，去担任了不重要的企业文化线。
很明显，贾跃亭又一次被踢出了局，虽然贾跃亭在法拉第还有一定地位但是他失去了所有实权。
所以贾跃亭想要曲线救国的美梦就毁于一旦了。
那么没有贾跃亭帮助的乐视，又是怎么扛过负债危机的呢？
老板跑路，员工接手，自治自救开始
由于6年前贾跃亭的出走导致乐视集团群龙无首，好在天使投资人孙宏斌携带150亿元出手相救。
谁知孙宏斌的出手并没有让贾跃亭回归乐视，反而让他开启了在国外造车的计划。
更过分的是贾跃亭对于乐视的财务报告对孙宏斌有所隐瞒。
事实上150亿元并不能完全拯救乐视集团，因为在贾跃亭出走之前，乐视的财务就有巨大的亏损和漏洞。
孙宏斌为了不背乐视集团这口黑锅，竟然随便找了一个人任命为董事长，这个人名叫刘延峰，他毫无管理经验，一问三不知。
员工们立马明白来新上任的董事长是用来在关键时刻背后锅用的，而当时的共拥有58%股份的乐视股东一起反对这种事的发生。
可孙宏斌心意已决，打算彻底放弃千疮百孔的乐视集团。
但是让谁也没有想到的是正是这个安排让本该面临灭亡的乐视又开始了焕发第二春。
由于董事长什么都不懂，所有的权利都下放到中高层员工的手里，面临这种困境，但乐视员工没有放弃反而开始了自救的道路。
于是所有的决策基本上都是中高层的员工自己决定，但跟公司往常一样的是一周就开一次例会。
在会上员工们各自汇报自己部门的情况，因为没有上层领导的干预，员工们拥有了决策权，对于好的方案，大家可以当场运用起来。
其中就有一个让广大网友流传很久当年乐视集团没钱买APP的流量推广发生的事。
因为没有“老板”的干预，他们大胆的用起了自黑的方式炒作自己的APP。
APP的推广文案也纷纷变成了老板跑路，欠债122亿等等自黑的语录。
然而正是这种“自黑”的模式很受网友们的欢迎，APP的下载量瞬间暴涨了20%，而乐视的这种宣传方式更是登上了热搜榜。
而正是乐视集团的一次成功，也让本来死气沉沉的老员工也开始慢慢变得积极起来，更多的新鲜血液的注入，乐视渐渐开始了正常运转。
在工作方面，他们紧抓各个乐视独家版权的电视剧，列如《甄嬛传》，《芈月传》等等一系列爆火的剧，在会员费和版权分销费上格外用心。
在这种自主的模式下，乐视员工们仅通过三年的努力就把经营性现金流达到平衡了。
而这种情况在别的大型企业在负债高额债务的时候往往需要数十年的时间才能实现。
然而乐视却仅用了三年就完成了别的企业数十年难以完成的壮举，这个就是员工高度自治带来的高效的工作效率。
但是尽管如此公司还是漏洞百出，据有关人员爆出，乐视2022年第三季度的财报显示公司总负债已经达到了223.1亿。
比2017年欠的更多了，乐视为了能正常运行，将有价值的资产基本上都拿去抵押还债了。
但是这并不影响乐视员工的在工作方面的积极性，甚至乐视中高层为了提高员工工资水平，多次提交提薪申请。
乐视工作待遇令无数人眼红
由于乐视的中高层的管理者自己就是打工人，所以他们拼尽一切也要为员工争取更高的工资，毕竟员工工资越高，自己工资也就越高。
而乐视为了提供高水平的员工福利，在每年的员工工资开支上就已经高达了1.2亿，人均年均工资达到30万元。
甚至在2023年，乐视还宣布了最新的工作制度，那就是另无数国人心动的4天半工作制度。
期间还借鉴了欧美发达国家的工作时间，取长补短，最后完善了乐视的新工作制度。
据他们内部爆料，乐视员工在这种四天半工作制和高薪的环境下，开始每天超额完成了数倍的工作量，员工的自主积极性也不断提高。
即使公司多次面临倒闭，乐视员工看在这种高薪短时的工作待遇上，也没有人选择提前退出。
乐视自治制度很快就引起了商业圈的重视，有各部分小型企业也纷纷采用了乐视的自治制度都取得不错的成效。
然而乐视员工神仙般的工作待遇一度上了热搜，更是有网友说到：“一周上四天半对得起股民吗？”
虽然乐视在上班表面上是轻松和悠闲，但是实际上乐视员工每天都要提心吊胆的担心公司的状况。
因为现如今的乐视集团依旧是行走在悬崖边上的蚂蚱，一不小心就会坠入深渊，乐视员工为了公司能有多一点收入，竟然开始带货直播。
2022年9月乐视的抖音账号竟然偷偷开始了直播，而直播的内容是网友们众所周知的带货，据网友爆料乐视一个月一共直播了14场。
而直播了14场的销售额却只有仅仅的十几万，对比起乐视所欠下的债务对比，就像是石沉大海。
但是这并没有打击到乐视的员工的积极性，反而他们看见有收入就更加卖力的投入到直播卖货的行业上来。
乐视集团开始的四天半工作制确实在员工工作积极性上有很大的成效，但是并不能止住乐视集团这口大缸漏水。
即使乐视的员工们为乐视集团付出了很多心血和努力，但是集团的负债却还是在永无止境的上涨。
由于乐视在贾跃亭时期失去了太多的社会信誉，已经很少有投资者再为乐视注入资金，缺少外来资金的注入，乐视很难再有翻身的机会了。
虽然在乐视员工的努力下，乐视在2017年就该面临的破产直至今日都还没有发生。
但是早在之前贾跃亭在位期间就曾疯狂的扩展领域，以至于现在乐视集团这个漏水的口根本填不上，乐视员工能做到就是延缓乐视的灭亡。
如果乐视集团想要重新恢复以往的辉煌就必须要通过拉动外界资金，来投资自己，使自己还能有再战的资本。
即使再次失败了，不能恢复到以往的辉煌，也能再多撑一段日子。
结语
乐视开始实施的四天半工作制是几乎中国人都无法拒绝的工作制度，而他们的实施正是给我国的一些企业探路。
像乐视集团那样通过员工自治活下来的企业本来就是奇迹，但是正是乐视集团从不亏待员工，它才能直至今日也不曾消失。
