自媒体文章编辑 林轻吟
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贾跃亭的名字，在中国互联网行业历史上，注定永远闪烁着独特的光芒。17年前，他以激情四溢的姿态离开国内，前往美国寻找自己的生机，却给他的乐视留下了一笔122亿的巨额欠款与一个烂摊子。
如今，时光已经过去了6年，乐视在群龙无首的情况下，凭借员工自治的模式，居然起死回生，而乐视员工的福利待遇更是被各大企业员工羡慕不已。
那么，乐视是如何救活自己的呢？乐视员工的待遇究竟有多好？贾跃亭是否会回到乐视？一切都在下文中揭晓。
乐视幸福生活
乐视打工人的生活是怎样的？人均月薪2.2万，年收入约26万，率先执行每周4天半工作制度。
这个数据着实令人瞠目结舌。谁能想到，6年前被董事长抛弃，欠债多达百亿的乐视，竟然在员工自治的模式下起死回生。
回顾2016年，乐视爆发资金危机，贾跃亭名下的资产、公司被拍卖、变现。但截至2019年，他已经用各种方式偿还了218亿多元的债务，可在他的名下，依旧有众多债务无法偿还。
2017年，贾跃亭跑路美国，乐视陷入生存艰难，债主频频上门讨要公道。
这个曾经辉煌的企业，仅仅一个乐视网就能养活5000名员工，再加上贾跃亭名下的60家企业，员工总数高达20000名。
然而，为了减少开支，员工纷纷离开。有的因裁员被裁去，有的因工资下降难以养家，还有的无法忍受外界的嘲讽。在那个困难的时刻，乐视员工听到最多的一句话就是：“乐视不是倒闭了吗？”
几次裁员后，乐视网和乐融致新两家公司的员工加起来，也不过450人，连许多中型企业的数量都达不到。
但是，2019年，乐视宣布不再奉行“996工作制”，改为实行“朝九晚五”工作制，给员工更多陪伴家人的时间，与互联网行业的潮流形成鲜明对比。
2021年12月，乐视宣布涨薪，员工们迎来了新的好消息，而2023年，乐视破天荒地开启了“四天半工作制”，向欧美发达国家企业学习，成为企业的一股清流。
如今，乐视的员工已经成为其他企业羡慕的对象，他们在没有老板监管的情况下，过上了幸福生活。
乐视的自救
2016年底，乐视爆发资金危机，贾跃亭不得不四处寻找接班人，最终引入了融创的孙宏斌，带着150亿的资金。然而，孙宏斌并没有想到，他所承受的不仅仅是122亿的巨额债务，还有各种漏洞和问题。
2017年7月，孙宏斌成为乐视新一任董事长，但他很快意识到，乐视的问题远不止于此。他转交了董事长职位给刘淑清，但仍然关注着公司的情况。
2019年5月，刘淑清卸任，年仅32岁的刘延峰成为新董事长，但他对公司管理一窍不通。公司高管和各部门经理只能自行决策，员工自治成为乐视的新模式。
贾跃亭当初购买了大量优秀电视剧的版权，这些资源成为乐视的宝贵资产。但如今，乐视已经难以购入新剧，只能引进老剧，节省开支。
自嘲式宣传成为乐视的创意，以一句“欠122亿”的标语吸引了用户，并提升了下载量。
乐视在员工自治下越来越好，终于在2021年达到了利润与资金流平衡的状态。
举步维艰的贾跃亭
贾跃亭于2017年来到美国，涉足汽车领域，受到法拉第的重用。然而，2021年，贾跃
亭试图借助一家空壳公司的上市，以支持法拉第未来的成功上市，但这一计划却被揭露出来，导致他的职位遭到降职。这一切使贾跃亭在国外的生活变得极为艰难。
他急切地想要回国，但回国并不容易。他没有足够的资金来偿还在国内的债务，而且他的名字仍然在失信人员名单中。贾跃亭的困境和乐视的前途都充满了不确定性。
尽管如今的乐视已经勉力维持着基本的平衡，每年能赚取4.6亿多元，其中1.2亿用于员工工资，其余用于维持各个方面的运营和还债。然而，乐视的负债仍高达223亿，要真正复苏，还需要付出更多的努力。
回顾当初，乐视在贾跃亭的领导下，高呼着“为梦想窒息”的口号，向员工承诺将乐视大厅停满FF91汽车。然而，所有这一切都在贾跃亭前往美国的那一刻戛然而止。
事实上，乐视目前所达到的只是收支基本平衡，要真正崛起，或许需要一位具有雄心壮志的人加入，并带领乐视走向更辉煌的未来。然而，乐视是否能够等到这样的人，仍然是一个未知数。
在乐视的故事中，贾跃亭和他的员工们都经历了风风雨雨。贾跃亭的人生旅程充满了坎坷和挑战，而乐视的员工则在困境中展现出了顽强的生存力和创新能力。乐视的未来，仍然充满了未知，但他们已经走出了曾经的低谷，展现出了新的活力和希望。
贾跃亭或许会继续努力，寻找机会回到乐视，重振这个曾经的巨头。而乐视的员工们也将继续为公司的复苏而努力，希望能够重新站在互联网行业的巅峰。
