没错，就是你曾经知道的那个乐视。
是电视，不是薯片。
贾老板虽然走了，也从创业板退市了，但是乐视依然在的。
根据2023年的数据，乐视公司的主要收入来源包括网络视频行业的付费会员业务、短视频运营业务、版权业务及电视剧发行收入等。
乐视网的商业模式专注于互联网视频行业，其主要客户群体包括互联网视频用户、影视公司及广告投放需求方。
此外，乐视也因其持有的多宗影视版权，如《甄嬛传》《芈月传》《盗墓笔记》《白鹿原》等等热播剧集，能够实现稳定营收。
尽管乐视目前仍面临巨额债务，但这些收入来源在一定程度上支持了公司的运营。
不过也充分证明了，公司亏损还是盈利，负债多少。和员工福利无关。员工的那点钱，能干嘛？而是要去看看真正大头花在哪了。
乐视公司的业务主要分为两个部分：乐视网（乐视视频）和乐视智能生态。
乐视网的营收主要来自会员收入和电视剧发行等，其拥有的电视剧如《甄嬛传》等仍为公司带来稳定的收入。
2023年，乐视视频网站在报告期内逆势新增了400万用户，内容资源也有所增加。
乐视智能生态在2023年实现了超过2亿元的销售额，显示出逆势增长的态势。
然而，乐视仍面临巨额负债的问题。截至2023年，乐视的负债超过200亿元，尽管公司在2022年实现了现金流平衡，但长期发展前景仍然严峻。
乐视网和乐融致新两家公司作为乐视品牌的两大经营主体，依然存在庞大的债务规模。
尽管乐视对外负债累累，但对员工待遇相对较好。
乐视在2023年宣布了每周四天半工作制的政策。工作时长有所调整，但员工的薪资保持不变，且乐视的相关业务并未受到影响。
“四天半工作制”、“无996无内卷”等新闻也一直成为热点。这次不看年龄与婚姻状况，相信也会成为网络热点。
我只想问：对员工好一点，怎么了？
其实公司对员工好一点，好处非常多：
1、提高员工满意度：更短的工作周可能有助于改善员工的工作与生活平衡，从而提高工作满意度。
2、提高工作效率：员工可能会有更多时间休息和充电，这可能会提高他们在工作日内的效率和生产力。
3、减少缺勤率：员工因个人原因请假的可能性可能会降低，因为额外的半天休息时间可以用来处理个人事务。
4、吸引和保留人才：这种灵活的工作制度可能成为招聘时的一个吸引点，有助于公司吸引和保留优秀员工。
真希望这样的企业越多越好。#深度好文计划#
