距离贾跃亭跑路到美国，已经过去7年了，如今他的造车梦虽迟迟没下文，乐视却越过越好了。
从2023年1月1日开始，乐视就开始实行每周4天半工作制，而且现在4点就可以下班。据其内部人员透露，自从实行四天半工作制，公司员工的主动离职率，从年均15%，下降到5%。
在员工给出的理由中，近80%表示有了更多时间提升自己和学习；也有50%的员工把半天时间用来休息；74%的员工觉得公司理念趋于创新。
除此之外，乐视还在3月宣布面试简历无需填写婚育信息与年龄，并且2024年春节提前2天放假。
“员工有工作压力，公司也有业绩压力，但还是希望通过四天半工作制等福利安排，让员工能在生活与工作之间找到理想的平衡点。”乐视坦言道：“我们提倡反内卷、直接简单的文化氛围，减少了不必要的例会，并倡导用数据化、简单的内容快速汇报，从而发挥小规模公司的优势，提升决策与内部沟通的效率。”
不仅工作轻松、拒绝996，乐视开出的工资也不算低，据其公开的数据，乐视一年的薪酬支出大约在1.2亿，按照其450名员工算，平均每人年薪也在27万元左右。不过乐视却表示自己的工资水平没有很高，还属于中小规模互联网公司的水平，和大厂依旧有差距。
网上经常说乐视薪酬待遇这么好是为了实现无老板的员工自治，实际上有失偏颇。
当前乐视的经营主体有两个：一是乐融致新，其业务涵盖了空调、生活、手机数码、超级电视、办公厨卫、等，主要与电视的智能硬件相关。二是乐视网，核心业务是与影视版权相关的小程序、MCN及会员和广告运营，据透露，他们今年会扩大《甄嬛传》IP相关授权。
而现在，乐视的经营状况也一片向好，根据乐视网最新披露的财务报告，最近4年里，虽然其营收未能超过5亿，但亏损额度却实现显著收窄，从2019年的亏损112.8亿元，逐步下降至2022年的不足5亿元，展现出改善趋势。
没了贾跃亭的乐视，能在未来实现真正盈利，过上“神仙日子”吗？
