针对这个问题，看了大家很多的各种说法，现在是互联网时代，时代在不断进度，更何况是科技，我们每个人都应有不断进取的精神，一颗不断向上进取的心，成为一个有成长型思维的人，而不是固有思维。
不管是在那家公司工作待遇都有高有低，你对待工作态度、职业规划是什么，应该客观去评价。积极提高自己，当有机会选择时，我们在岗位中表现好，才有选择的能力。
同样在电信有的人拿基础工资，而有的人也能过万，主要看你做什么岗位，发展方向是什么，所以提升自己各方面的能力才是王道。
一、电信的岗位及发展方向
中国电信作为国内领先的通信运营商，其岗位设置广泛，涵盖了技术研发、市场营销、财务管理、客户服务、运营维护等多个领域。整理了几个岗位及其发展方向，供大家参考：
1、主要岗位
技术研发岗
岗位概述：该岗位主要针对计算机科学与技术、通信工程等专业的毕业生。作为研发人员，将参与到公司最新技术的研发与创新中，为公司的技术创新贡献力量。
发展方向：随着5G、云计算、大数据、人工智能等技术的不断发展，技术研发人员将在这些领域深入探索，推动公司产品和服务的创新升级。同时，随着技术的迭代，也需要不断学习新知识，保持技术竞争力。
市场营销岗
岗位概述：该岗位主要面向市场营销、工商管理等专业的毕业生。作为市场营销人员，将负责公司的市场策划、品牌推广等工作。
发展方向：市场营销人员需要紧跟市场趋势，深入了解客户需求，制定有效的市场策略。随着数字化转型的加速，数字营销、精准营销等将成为重要的发展方向。同时，提升沟通协调能力、团队协作能力和创新思维也是必不可少的。
财务管理岗
岗位概述：该岗位主要针对财务管理、会计等专业的毕业生。作为财务人员，将负责公司的财务核算、财务分析等工作。
发展方向：财务管理人员需要掌握扎实的财务知识，具备良好的分析能力。随着企业规模的扩大和业务的复杂化，财务管理将更加注重精细化、智能化。因此，提升财务管理技能、掌握先进的财务管理工具和方法将是财务管理人员的重要发展方向。
客户服务岗
岗位概述：客户服务部门是中国电信的核心部门之一，负责满足客户需求、解决客户问题和提供售后服务。
发展方向：随着客户需求的日益多样化和个性化，客户服务人员需要不断提升服务质量和服务水平。同时，掌握数字化客服工具和方法、提升沟通能力和应变能力也将是客户服务人员的重要发展方向。
运营维护岗
岗位概述：运营维护部门负责管理网络设备和系统，确保网络的稳定性和安全性。
发展方向：随着网络技术的不断发展和升级换代，运营维护人员需要不断学习新技术、新知识，掌握网络设备的维护和优化技能。同时，提升网络安全意识和应急处理能力也是必不可少的。
2、发展方向总结
技术创新：随着科技的不断进步，技术创新将成为中国电信发展的重要驱动力。技术研发人员需要紧跟技术前沿，不断推动公司产品和服务的创新升级。
数字化转型：数字化转型是当前企业发展的必然趋势。中国电信将深入推进数字化转型，加强数字技术在各个领域的应用和推广。市场营销、客户服务等部门将更加注重数字化营销和数字化服务。
精细化管理：随着企业规模的扩大和业务的复杂化，精细化管理将成为财务管理、运营维护等部门的重要发展方向。通过精细化管理，提升企业的运营效率和管理水平。
人才培养：中国电信将注重人才培养和引进工作，建立完善的人才培养体系和激励机制。通过加强人才培养和引进工作，为企业的发展提供有力的人才保障。
总之，中国电信的岗位设置广泛且多样，每个岗位都有其独特的发展方向和要求。随着企业的不断发展和技术的进步，我们需要不断学习新知识、新技能以适应企业发展的需要。
二、薪资待遇
中国电信的薪资待遇因岗位、地区、经验及学历等因素而异，整体而言，中国电信的薪资水平在行业内属于较高水平。以下是对中国电信薪资待遇的详细分析：
1、整体薪资水平
根据相关数据，中国电信在全国的平均月薪范围大致在¥7,000至¥12,000之间，具体薪资水平还会受到地区、岗位性质等因素的影响。例如，市场营销岗位的平均月薪可能较高，达到¥14,320/月，而客服等岗位的平均月薪则相对较低，约为¥3,902/月至¥5,977/月不等。
2、不同岗位薪资水平
技术研发类岗位：如网络工程师、通信工程师等，这些岗位对技术要求较高，因此薪资水平也相对较高。平均月薪可能在¥9,779至¥12,553之间，具体取决于技术水平和经验。
市场营销类岗位：市场营销岗位的薪资水平差异较大，但整体较高。根据数据，市场营销岗位的平均月薪可达¥14,320/月，但具体薪资还会受到地区、公司规模、个人业绩等因素的影响。
客户服务类岗位：如客服代表、客服经理等，这些岗位的薪资水平相对较低。应届生经验的客服岗位平均月薪可能在¥3,000至¥6,000之间，具体取决于地区和公司政策。
运营维护类岗位：运营维护工程师等岗位的薪资水平较高，特别是在规模较大的公司或技术要求较高的岗位上。有数据显示，某些规模的电信公司运营维护工程师月薪可达¥30-50K/月。
管理类岗位：如项目经理、市场经理等，这些岗位不仅要求具备专业技能，还需要较强的管理和协调能力。因此，薪资水平也相对较高，项目经理的平均月薪可能达到¥29,390/月。
3、薪资构成与福利
中国电信的薪资构成通常包括基本工资、绩效奖金、年终奖、福利补贴等部分。此外，公司还可能提供七险二金（或五险一金）、住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等福利待遇。对于优秀人才和关键岗位员工，公司还可能提供股权激励等长期激励措施。
4、薪资发展趋势
随着中国电信业务的不断发展和技术的不断进步，公司对人才的需求也在不断增加。因此，可以预见的是，未来中国电信的薪资水平有望继续保持增长趋势。同时，随着数字化转型的加速和新兴技术的发展，一些高技术含量和高附加值岗位的薪资水平可能会进一步提升。
中国电信的薪资待遇因岗位、地区、经验及学历等因素而异，但整体而言属于较高水平。对于有志于加入中国电信的求职者来说，选择适合自己的岗位并不断提升自己的专业技能和综合素质是获得更高薪资的关键。同时，也需要关注公司的招聘信息和薪资政策变化以便及时调整自己的求职策略。
