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贾跃亭，这个名字曾经在中国科技界熠熠生辉，却也深陷债务泥潭，带着乐视的122亿巨额欠款，匆匆跑路美国，寻找自己的生机。如今，已经过去了6年，乐视仍在群龙无首的情况下，以员工自治的模式居然起死回生，乐视员工的福利待遇更是各大企业员工羡慕不已。
这究竟是怎么发生的？让我们一起深入了解。
曾经的乐视，是一个骄傲的巨人，仅乐视网就能养活5000名员工，再加上贾跃亭名下的60家企业，员工总数高达20000名。然而，资金危机的爆发使得乐视陷入了前所未有的困境，债务高达百亿，员工们生计堪忧。有些员工因在乐视工作，申请贷款时无法通过银行审核，有些遭受嘲讽和威胁，整个公司陷入一片不安与焦虑之中。
在那段时间里，乐视员工听到最多的一句话就是：“乐视不是倒闭了吗？”几次裁员后，公司规模锐减，员工们的生计陷入了困境。然而，在2019年，乐视宣布不再奉行“996工作制”，改为实行“朝九晚五”工作制度，与互联网行业的潮流形成鲜明对比。这一举措改善了员工的工作与生活平衡，乐视逐渐开始回暖。
2021年12月，乐视实现了经营利润与现金流的平衡，为了庆祝这一喜讯，乐视大手一挥，直接发布了涨薪公告。
而在2023年，乐视更是开启了“四天半工作制”，成为企业的一股清流，员工在没有老板监管的情况下，过上了幸福生活，堪称行业的典范。
然而，乐视的自救之路并不是一帆风顺的。2016年底，乐视爆发资金危机，董事长贾跃亭不得不四处寻找接盘侠，最终引入了孙宏斌，然而，孙宏斌接手后才发现乐视的困境远超想象，150亿的资金远远不足以填补漏洞。孙宏斌迅速转交董事长职位，而乐视的管理权逐渐被交给年轻的刘延峰。
刘延峰的管理能力并不被看好，然而，在员工自治的模式下，乐视艰难地维持了下来。员工们成为公司的主人，高管们每月开会，但决策过程变得民主，公司虽小却运转顺畅。乐视的自嘲式宣传也为公司带来了新的机会，吸引了更多用户的关注。
如今的乐视已经实现了经营利润与现金流的平衡，员工们在年终总结会议上与贾跃亭分享了成功的喜悦，然而，贾跃亭的角色已经不再是当年的强势领袖，他在美国的汽车事业也遭遇波折，想要回国也充满困难，仍然身负国内的巨额债务。
乐视虽然取得了一些成功，但仍然面临巨大挑战，负债高达223亿，需要更多的努力才能真正崛起。贾跃亭曾经许下的承诺与梦想似乎已经遥不可及，乐视的未来仍然充满不确定性。
在这个乐视自救的过程中，员工们成为了公司的主人，开创了新的工作模式，也成为了其他企业羡慕的对象。乐视的故事告诉我们，团结和努力可以战胜一切困难，但也需要不断的创新和坚持才能真正取得成功。
